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日前，娄烦县政府传出消息，该县通过“四举措”精准发力，抓好“选育管用”等关键环节，推进年轻干部队伍建设。
    延伸“选”的触角，精准识别。娄烦县建立了“包联干部识别+组织部门考察+书记调研座谈”三位一体的干部考察法，重点加强对年轻干部的考察识别。将干部识别工作创新性纳入县级领导包联分管工作机制，加强对所包联单位干部的了解、考察、识别和推荐。
    创建“育”的载体，精准培训。创建干部大讲堂、外出考察学习、一线“墩苗”历练等干部培育载体，想方设法提高年轻干部的素质和专业化水平。
    突出“管”的实效，精准监督。娄烦县突出党性锻炼、跟踪管理、监督管理三个抓手，对年轻干部严格要求，从严管理。开展批评和自我批评，引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼。通过包联工作常态考、实地察看深入考、重点项目跟踪考，全面分析年轻干部德才一贯表现。
    鲜明“用”的导向，精准配备。全县提出“重年轻重梯次、重实干重实绩、重基层重一线”三大选人用人导向，精准选配领导干部。
    

薛建英 刘青霞

关键词： 想方设法 关键环节 自我批评