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近日，为积极探索打造税务人才高地建设工作，山西综改示范区税务局将人才评价作为人才管理的一个重要手段，树立“以数管才”理念，通过数据记录干部成才历程，发挥数据对人才管理的驱动作用，为税收高质量发展赋能添力。
    评价体系目前设置了思想政治、学习能力及工作成果等三个方面共17项评价内容，每项评价内容都对应一定分值。该局目前确定参与评价体系的青年干部范围为2018年以来的40周岁以下新进人员。该局还将积极与省内外高校合作，开展“人才+项目”的培养模式，进一步提高税务人才的理论水平，加大优秀人才使用力度，在选拔任用、评先评优、职级晋升、交流遴选等方面予以倾斜，不断提升干部能力素质，着力打造一支有理想、有能力、有担当的税务铁军。
    

本报记者

关键词： 理论水平 建设工作 学习能力